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此外,相比于耗资不菲的传统建模工具,智联的企业用户均可免费使用“AI选才”产品,定制建模从此不再奢侈。据智联人才发展中心相关负责人介绍:“智联招聘推出的此款产品,更多的是为了系统性赋能企业的基础人力资源管理工作,降低企业人才盘点成本提升效率。此款产品从规划之初就是基于通用类岗位设计的。如果大中型企业有更复杂的需求,智联人才发展中心还会有更高阶的人力资源诊断服务。”

王轲表示,通过有奖答题学习的方式,木土村驾驶员学习交规的积极性提高。木土村每月由村委干部组织进行2次以上的集中学习活动,村民学习一次积1分。木土村驾驶员还可以登录“来宾交警”微信公众号“学习攒积分”活动平台,参与交通安全知识学习答题,每答10道题可获得1分积分,累积够10分积分,可以到指定商家参与商品折扣活动。

王轲向与会嘉宾介绍木土村开展创建“零酒驾”乡村活动。 蒋雪林 摄王轲介绍,木土村一共有3个自然屯,常住人口为2109人,95%为农民,机动车驾驶员为268人,机动车保有量为176辆,村民主要出行方式为驾驶摩托车、电动自行车。桥巩镇木土村位于来宾市西面进出城通道的必经之路,省道S323线穿村而过,道路条件较好,来往车流量大且车速较快,存在较大的安全隐患。木土村村委联合辖区公安交警部门采取警民共建的方式,开展创建“零酒驾”乡村活动,推动各项道路交通安全教育活动,提高广大村民道路交通安全意识和守法意识。

一提到岗位素质模型构建的工作,有经验的HR常常会感到头疼:虽然岗位胜任力模型在人力资源管理中很基础、很重要,但常常要花上数月时间,消耗几十万甚至上百万资金,聘请第三方咨询公司专家顾问,为企业“量身定制”;投入巨大之外,最终运用起来,还需依靠咨询公司或专家团队跟踪执行。这些需要持续投入的智力资源引入,让不少中小型企业望而却步,而“拿来主义”的模型套用到现公司体系中,却常常出现匹配不上、水土不服等问题。

据悉,广西将加快道路交通安全领域的信用体系建设,规范企业生产经营和驾驶人交通行为。健全农村道路交通安全组织体系建设,推动将农村交通安全治理纳入县乡村三级综治体系。加大农村交通安全管控力度,加大劝导队伍培训、考核,或者与保险公司合作,破解劝导员保障不到位的难题。进一步推进农村公路安全生命防护工程,重点完善农村公路安全设施设置,加快实施农村公路平交路口“一灯一带”示范工程。紧盯管理重点,全面防范重特大道路交通事故。严密管控措施,推进源头隐患清零、加强应急处置、扩大宣传引导成效,扎实做好重大活动道路交通安保工作,全力打好第16届中国—东盟“两会”和新中国成立70周年道路交通安全保卫战。(完)

当下,企业的核心竞争力由技术和资本领域,不断向核心人才拓展边界,对人力资源管理的精度细化和效率提升也提出了新的要求,岗位胜任力建模工具也成为越来越多HR考虑重点使用的工具。

木土村村委联合交警部门创新推出的农村驾驶员交通安全学习累计积分制。 蒋雪林 摄中新网来宾8月26日电(记者 蒋雪林)“针对农村驾驶员交通安全意识普遍较低,学习交通安全知识主动性不积极的现象,木土村村委联合交警部门从今年7月中旬开始创新推出了农村驾驶员交通安全学习累计积分制,参与学习交通安全知识的驾驶员,可到指定商场购买打折的猪肉、月饼等生活必需品。”广西来宾市兴宾区桥巩镇木土村村委副主任王轲26日在接受记者采访时表示。

当天,广西农村道路交通安全工作现场推进会暨2019年全区第三次道路交通安全工作联席会议在来宾市召开。兴宾区桥巩镇木土村在驾驶员学习教育方面的成功做法,成为会议典型经验,与会人员到木土村参观学习。

近日,智联招聘旗下领先的人才评估与发展平台智联人才发展中心推出了一款岗位胜任力快速建模工具“AI选才”,这是行业内首款通过AI技术实现的建模工具,当前已在智联校园招聘系统一期上线,HR们通过登录智联校园企业后台即可体验,后期将在全站陆续开放,所有智联企业客户均可使用。基于智联招聘的三步建模系统,“AI选才”可以通过人工智能和大数据深度学习算法的分析,构建岗位需求图谱,将人员资质、岗位职责、任务要求等信息联系起来,沉淀出行为数据,构建出企业所需岗位模型。构建的模型可以作为人岗匹配的重要参考因素,应用于人力资源管理的众多模块中,大幅度提升人才和职位的匹配度,在节省人力成本的同时提升企业招聘效率。

胜任力模型并不是一个新鲜的词汇,不仅仅应用于招聘领域,人力资源的培训发展、人才盘点等场景都有它施展的空间。随着市场竞争的不断加剧,企业的组织架构和岗位要求也在不断变化,越来越多的新兴职业陆续冒出,对复合型人才和跨界型人才的需求越来越旺盛,外部人才的引进和内部人才的培养变得同样重要,这对岗位胜任力模型搭建敏捷性、便利性的要求也越来越高。

智联人才发展中心通过深度挖掘人才大数据价值,整合线上线下的测评、培训和人才发展产品,为企业提供覆盖人力资源全链条,涵盖人才招聘、培训发展、晋级选拔多场景的人才发展服务和工具,帮助企业系统提升人力资源价值和效能,助力企业长远发展。此次推出的“AI选才”作为人力资源管理的智能工具,希望能帮助企业快速识别高潜人才,解码人才DNA,为培养与复制高绩效人才队伍打下坚实的基础。

广西农村道路交通安全工作现场推进会现场。 蒋雪林 摄记者从广西农村道路交通安全工作现场推进会上获悉,今年上半年,广西全区死亡道路交通事故起数、死亡人数、受伤人数呈现“三下降”态势,分别下降11%、10.5%和18%,其中,一次死亡3人以上道路交通事故同比减少2起,下降9%,一次死亡5人以上道路交通事故起数同比减少3起,下降60%,实现重特大道路交通事故“零发生”。部门联合开展治超执法工作,共查处货运车辆超载1.9万起,同比上升230%。广西创新停车管理手段,警企合作推出“代客泊车”服务,开创医院、火车站、商业集中区域停车难、秩序乱和道路拥堵难题治理新模式。

广西一村庄驾驶员学交规买猪肉可打折 有效杜绝酒驾

据了解,“AI选才”基于智力招聘的大数据和人工智能算法优势,相较于传统模型工具,体现出其独有的优势:首先,包括当前校招和社招的市场需求量比较大的岗位需求,“AI选才”均可轻松构建相应的胜任力模型,在AI加持之下,有助于进一步增强建模的科学性。其次,不同于传统建模工具的复杂、难操作,“AI选才”通过对智联招聘人才生态下的智能大数据实现高效运算,仅需三步操作、短短一分钟即可完成建模,企业自此便可快速搭建人才梯队,人才盘点不再繁琐。

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